就业创业民生促进工程绩效评价自评报告写作

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就业创业民生促进工程绩效评价自评报告

　　根据《有关进一步做好2021年度民生工程绩效评价相关工作的通知》要求，我局对公益岗位、青年就业两项民生工程进行自评实习生，按照民生工程绩效评价指标。现将评估情况报告如下：

　　1。基本情况

　　 (1) 项目概况

　　根据《有关印发xx市人社部门2021年度三项民生工程实施办法的通知》和县人力资源社会保障局下发的《xx县2021年度就业创业促进工程实施方案》，就业创业促进项目专项资金为补贴型专项资金，主要用于支持就业、提供岗位补贴公益性岗位人员和高校毕业生就业实习生。 、社保补贴，项目实施部门是xx县人力资源和社会保障局。

　　 (2) 项目绩效目标

　　发展xxx个公益岗位，吸纳不少于xxx名就业困难人员进入公益岗位；
计划开发xxx个青年就业实习岗位，吸纳不少于xxx人的高校毕业生参加就业实习。

　　2。自我评价的基本结论

　　经综合评分，该项目得分为xxx分，评价绩效水平为优秀。

　　3。指标分析

　　项目绩效评价指标体系共有x个一级指标、x个二级指标、xx个三级指标。各指标自我评价如下：

　　（1）投资（总分xx分，自评xx分）

　　1。立项（自评xx分）

　　 （一）项目立项标准化。 xx县根据国家、省有关政策和省、市民生工程目标，制定就业创业推进民生工程实施方案，设定绩效目标。年度绩效目标与省、省民生工程目标和要求一致。

　　 (2) 绩效目标清晰。在设定促进就业和创业两项绩效目标的基础上，绩效目标进一步细化，分解为具体绩效指标。绩效目标与年度计划编号和预算资金数额相对应。

　　 (3)绩效目标的合理性。促进就业创业项目均按照国家和省市有关规定实施，符合国家有关法律法规、国民经济发展规划和党委、政府决策；
该项目由人力资源和社会保障局公共就业和人才服务管理中心承担，与单位职责密切相关；
项目目标是促进就业困难人员就业，促进xx-xx岁高校毕业生和失业青年就业，这是促进职业发展所必需的；
项目预期产出效益及效果符合正常绩效水平。

　　2。资金落实情况（自评xx分）

　　 (1) 资金可用率。两个就业创业民生工程实际拨付资金总额与规定补助资金总额一致。

　　 (2)准时交货率。 2021年，公益性岗位补贴、社会保障补贴、青年就业实习补贴资助比例为xxx%。按照有关要求，资金从就业专项资金中按规定拨付。截至目前，××县已发放公益性岗位岗位补助金×××××万元、社保补助×××××××万元，并向参加实习的青年发放补助资金×××××万元，有效促进了就业。就业困难人员和毕业两年内的人员。失业高校毕业生及xxx周岁失业青年就业。

　　 (2)流程（总分xx分，自评xx分）

　　1。项目管理（自评xx分）

　　 （1）项目管理制度的建立和实施。县人力资源和社会保障局发《xx县2021年度就业创业促进工程实施方案》。就业创业促进民生工程专项资金为补贴型专项资金，主要用于支持就业，为公益性岗位学员提供岗位补贴、社保补贴和生活补贴。

　　 （二）项目制实施成效。能够实行定期检查制度，全年对公益性岗位和就业实习岗位的开发和管理情况进行xx次走访、调查和评估；
能够在岗位拓展、人员招聘、经费分配等方面严格执行审批程序，并按相关申请、审批要求办理；
能够对项目实行动态管理，按照管理办法的程序和规定，及时办理公益性岗位、就业见习岗位补贴增加或暂停的手续；
实行任务目标管理，根据规定进行任务分解。

　　 （三）实施项目信息录入和台账管理。公益岗位、就业见习岗位信息可及时录入信息系统；
公益性岗位、就业见习岗位的开发管理材料、审批材料、补助补贴发放信息齐全、齐全。

　　 （4）信息提交状态。及时提供信息；
信息完整、真实、准确。

　　2。财务管理（自评xx分）

　　 （一）财务管理体系健全。单位和民生工程资金管理制度健全，各项补助、补助资金的使用和管理均按照制度规定执行。

　　 （二）资金使用合规性。能够严格实行项目资金单独核算，确保资金专用；
项目资金支付手续齐全，审批流程完毕；
资金使用时，资金支付凭证合规，不存在大额现金支付、不合规票据支出等违规行为；
不存在截留、占用、挪用、谎报、擅自更改项目内容、管理不善造成国家财产损失和浪费的就业补贴资金。

　　 （三）实行国库集中支付管理或财政专户管理。使用就业补贴资金时，就业补贴资金的支付严格按照现行国库集中支付管理或财政专户管理制度的有关规定进行，不存在违规行为；
国库集中支付管理或财政专户管理手续及手续齐全齐全。

　　 （四）监督检查情况。能够对资金使用管理情况实行定期监督检查制度，全年对资金使用管理情况进行管理监督检查xx次，监督检查过程中未发现相关问题。

　　（3）输出（总分xx分，自评xx分）

　　3。项目产出（总分xx分，自评xx分）

　　 （一）公益岗位。 2021年，市人力资源社会保障局下达我县公益性岗位拓展任务人数xxx人，岗位安置率不低于xx%。我县实际开发了xxx个岗位，林初新完成了目标任务的x.xx%；
共安置就业困难人员xxx名，安置率xx.xx%，超出目标xx.xx个百分点。

　　 （二）青年就业实习。 2021年，市人力资源和社会保障局下达我县就业见习员岗位发展任务数xxx（其中机关及一级事业单位xxx），岗位见习率不低于xx%。我县实际完成任务数xxx，林初新完成目标任务的x.xx%；
吸纳xxx名学员，岗位见习率为xx.xx%，超额完成目标xx.xx个百分点。

　　 (3) 完成的及时性。根据市人力资源和社会保障局关于各县（区）完成公益性岗位和就业实习岗位开发所需时间的相关规定，我县严格按照计划时间完成此项工作点。

　　（4）好处（总分xx分，自评xx分）

　　1。项目效益（总分xx分，自评xx分）

　　 (1)社会福利。近年来，我县深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县中心工作，以加快就业创业促民生为目标，从群众最直接、最实际的需求出发就业，着力解决就业问题。实现系统全覆盖，充分体现了党和政府对就业创业民生工程的重视。项目的实施得到了社会各界的认可和好评。 2021年，市人力资源社会保障局下达我县公益性岗位拓展任务人数xxx人，岗位安置率不低于xx%。我县实际开发了xxx个岗位，林初新完成了目标任务的x.xx%；
共安置就业困难人员xxx名，安置率xx.xx%，超出目标xx.xx个百分点。

　　（二）青年就业实习岗位开发完成率。 2021年，市人力资源和社会保障局下达我县就业见习员岗位发展任务数xxx（其中机关及一级事业单位xxx），岗位见习率不低于xx%。我县实际完成任务数xxx，林初新完成目标任务的x.xx%；
吸纳xxx名学员，岗位见习率为xx.xx%，超额完成目标xx.xx个百分点。

　　 (3) 可持续影响。我县积极扩大就业创业促进政策宣传范围，四宣一促活动相结合，将就业政策宣传进园区、企业、社区、校园；
我县进一步拓宽宣传渠道，创新宣传方式，利用xx省阳光就业网上服务大厅及时准确公开就业法规政策，指导用人单位和劳动者通过网站;
我县加强资金监管，通过就业失业和劳动登记管理信息系统，就业资金管理利用信息系统对资金进行动态管理；
我县优化业务流程，业务办理采用网上申请、现场办理模式。单位公益性岗位补贴等业务首次现场办理，再次网上办理。 。

　　 (4)公众或受益人的满意度。今年，我县开展了x次随机问卷调查，每次发放xxx份随机问卷；
进行了xxx多次电话采访；
进行xx余次实地走访，调查公众及受益人的满意度。结果满意度为xxx%。

　　4。工作亮点

　　 （一）公益性岗位开发与管理。一是按月兑现就业补贴，确保就业资金使用效率最大化。政策规定，岗位补贴原则上每季度核定一次。但在实际操作中，很容易出现公益人员离职、用人单位未及时申报扣除并继续申请补​​贴等情况，造成虚假申报、骗保现象。损害就业资金的安全性和完整性。为防止这种现象发生，我局指定专人负责补贴资金审核，实行月度审批；
还对人员变动进行实时监控，实行动态管理。岗位补贴按月核定，保证了公益性岗位工资福利按时发放，也杜绝了就业资金虚报、虚报的现象，维护了就业资金的安全完整，保证了效益最大化资金的使用情况。

　　二是切实解决公益性岗位人员政策到期问题。 2021年以来，我县已有近xxx人公益性岗位政策到期（其中约xx人集体退出），不再享受补贴政策。为巩固民生工程实施效果，维护稳定，我局采取了以下措施解决问题： × 宣传政策，争取理解。全面深入宣传公益岗位政策，确保每一位公益岗位员工了解自己应享有的权利和义务，了解实施民生工程的目的和意义，了解任期届满退出岗位的情况。政策是政策实施的必然；
x提前通知，早做准备。通过检查劳动合同和失业制度，找出即将到期的人员，及时告知其单位和个人，让其做好心理准备，留出安全过渡的时间。 × 精心指导，分类帮扶。对于老年人员，鼓励用人单位留用；
对生活特别困难人员，帮助其享受最低生活保障；
对于具有市场就业能力的人员，提供信息、服务、培训帮助，让他尽快转岗。 x 尊重意愿并购买服务。对人力资源社会保障系统基层就业平台政策到期、愿意继续从事基层工作的人员，通过购买基层公共就业服务的方式，安排资金解决留用人员待遇。经过努力，我县公益岗位政策到期人员基本得到有效安置，没有发生上访事件和不良影响。

　　 （二）青年就业实习。严格审核资质。通过四大系统验证就业实习生的资格： x 通过学信网查询实习生的毕业证书是否真实有效，是否为应届大学毕业生；
x 通过查询就业失业信息系统，查看学员是否失业；
x 查询社保信息系统，查看学员是否参加社会保险；
x 检查劳动用工备案系统，查看实习生是否与单位签订劳动合同。通过x大系统审核，确保就业见习生资质完全符合政策规定。

　　5。问题

　　1。公益岗位的开发与管理。由于政策调整，就业困难人员的认定需要较长时间。导致部分就业困难人员不能及时享受就业优惠政策，得不到及时救助，影响公益性岗位就业安置率。

　　2。青年就业实习。一些大学毕业生喜欢到大中城市就业，对提供实习岗位或参加就业实习兴趣不大；
结果，企业虽然有职位空缺，却招不到应届毕业生。一些毕业生对实习政策存在误解。他们认为就业实习不是正式工作，实习结束后如果不能保留，担心自己浪费了时间，导致实习热情不高。

　　6。意见与建议

　　1。公益岗位的开发与管理。根据客观事实修订相关政策，缩短就业困难人员认定时间，让就业困难人员及时获得就业援助。

　　2。青年就业实习。建议提高就业见习待遇，广泛宣传高校毕业生就业见习政策，根据高校毕业生不同职业需求开发就业岗位，让更多高校毕业生通过就业见习尽快就业，增加就业学徒补贴标准，增加高校毕业生数量。学生参加就业实习的热情。